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面对社会上的学历歧视,我们该如何应对?

最近,一位学生在线咨询小编:“你好,我不太明白,为什么人力资源部似乎非常重视第一学历?难道通过成人高考、专升本、研究生、读博进一步提高自己,这样的努力就不被认可吗?”
 
当然,这样的努力是可以认可的,我们身边有很多第一学历不是很好,但工作能力并不比名校毕业生弱。
 
但,不可置否的是,社会上对于学历歧视一直存在。那么,面对社会上的学历歧视,我们该如何应对?今天我们一起来分析一下吧。
 
面对社会上的学历歧视,我们该如何应对?

第一学历不好就应该受到歧视吗?

有些单位在招聘时,对学历挑拣拣也是事实。一般有两个原因:
 
第一,由于许多毕业生提交简历时,用人单位在招聘时占据主动权,因此报考门槛变相提高。这种情况在一些大公司、国有企业、有吸引力的新兴企业和其他不缺乏应聘者的单位中很常见。
 
第二,由于有些单位的特殊性,学历可以在一定程度上说明毕业生的基本条件、综合素质、学习能力和培养潜力,所以在选择人员时有很强的硬性要求。
 
事实上,关于“第一学历”的讨论,教育部曾回应:
 
学历是指人们在教育机构接受科学文化教育和技能培训的学习经验。国家教育行政部门的有关政策和文件中没有使用第一学历的概念。我们在管理过程中所说的教育通常是指个人获得的最高或最终学历。
 
要打破学历壁垒,你必须让自己变得更强大。
 
第一学历不好,可以通过加强专业技能学习,有一技之长,可以提高他们的最高学历,可以通过努力学习考个更好的学校,证明他们的用心和努力。
 
别人的第一学历很好,至少表明他们过去很努力,所以有这样的结果,在竞争中占据一点先发优势是可以理解的,你不必气馁,更不用说沮丧了。
 
人生是长跑,暂时领先并不意味着最终领先。
 
也许是因为高考的失败,留下了很多遗憾,每个人的生活开始有不同的轨迹。但很多人并没有放弃,即使他们选择在工作后参加自学考试和成人高考不断学习和提高自己。
 
而30岁以后,差距开始显现,40岁以后越来越明显。50岁以后,他们与放弃自我成长的人处于不同的层次。
 
写在最后:
 
当你受到明显的学历歧视时,不要胆小,勇敢地说话,争取自己的权益,即使最终没有得到理想的结果,这个过程也是未来生活中宝贵的记忆。
 
我们面前有一堵高墙。当翻墙的梯子不够高时,我们能做的就是努力增加我们的长板。最后,你可以自然地看到墙上的风景。面对许多企业对教育的歧视,我们不能气馁。在任何时候,我们都不应该缺乏翻山越岭的勇气。